就職>就職と契約内容の確認。きちんと内容を把握しておこう

休暇や賃金、労働条件といったものを
必ず書面で作成しておくことが重要です。
就職したら、必ず書面でもらうようにしましょう。
就職をする際には、最初に雇用契約として
書面を取り交わしますが、
条件が変わったときにも書面に残しておくことが大切です。

口頭の説明だけでは、トラブルになったときに
証明することができません。
最初の契約条件と異なる条件になったときにも、
書面に残す必要があります。
書面に関してわからない部分や納得できない部分があったら、
はっきりと伝えることも重要です。
貯金制度があったときには、任意なのか強制なのかを確認しましょう。

保険の加入時期や契約期間も重要です。
正社員として就職することができず、
アルバイトとして働くときになったときには、
労働時間や労働期間の確認が必要です。
まったく保険に加入してくれない会社は、
信頼できるものではありません。
最低限の保険として雇用保険に加入してもらうことができないか
確認してみるといいでしょう。

雇用保険の受給資格者であれば訓練期間中の生活費について、メリットを受けることが出来ます。
職業訓練学校に通いながら、憧れのあの職業への道が半年で開け、更に２００万円をもらいながら、なりたい自分に無料で近づけます！
また受給資格がない方でも一定の要件を満たせば、生活費の支給を受けることが出来るのです。
講座の充実ぶりに反し、この「職業訓練」という制度については詳しく知らないという方が意外と多いです。